2018年8月2日上午8时，朝阳明媚，万物芬芳，百源迎来了正式成立以来的第十九周年生日庆典。

       在庄严的升旗仪式和激昂的国歌声的见证下，总部、锦瀚、银岭三大厂区，全体百源人在不同空间以同样方式站在一起，分享了属于企业和员工共用成长的喜悦！

       借助现今最流行的线上平台，我们收到了多位员工和朋友的真诚祝愿——“海纳百’源’，初心依旧(19)。砥砺前行，共创辉煌”；“祝贺我们公司19岁生日快乐，生意越做越强大”；“愿公司越来越好，期待下一个19年”；“公司19周年庆，见证了公司15年的发展和变化，祝公司越来越强大”……

       梁总致辞，寄望三个一流

       梁总首先在仪式上给大家回顾了从1999年8月2日至2018年8月2日，百源人走过了十九个年头。百源发展到了今天，从一开始的三个半人，到今天具备了八百多人的规模。在这十九年中，前前后后有两千多位员工曾经在这里驻足过、成长过，我们要把掌声献给那些曾经在百源工作过的员工，感谢他们的努力和付出。无论是发展顺利，还是历经低潮，员工始终是百源最大的财富，让员工享受到公司发展所带来的财富、荣誉和机会，已然成为百源发展的最重要目标之一。

       百源今天取得的成绩是令人瞩目的，但我们依然感受到了不足。在探索和变革的过程中，我们找到了解决百源能够持续成长到下一个十年、十九年、九十年乃至永远能够发展的路子——精益管理。我们还需要建立共同的价值观。这个价值观就是为客户奋斗的价值观、为客户着想的价值观。我们应该用感恩的心去做事情，只有客户才使得我们的工作具有了价值和意义。

       “以客户为中心”，坚持质量为信仰，持续创新，精益求精……这是我们未来努力和奋斗的方向。让我们站在一起，以今天作为新的起点，树立更远大的理想，向着“一流企业、一流员工、一流产品”的目标而努力奋斗。

       人才涌现，连夺四次大奖

       在十九年的发展历程中，人才始终是百源最大的资源和财富。我们一直在努力建设一个开放共赢的平台，投入大量的人力物力打造完整的培训体系和学习型组织，如每周五固定抽出时间来进行集体学习，还有各级岗位上的在岗学习，等等，让员工得以更快的成长。员工知识、技能、素养的提升，实现自身价值的同时，也渐渐成长为为企业发展助力的优秀人才，乃至中坚力量。

       每个月、每一年的优秀员工代表，在相互学习和良性竞争的氛围中，通过不断克服困难的决心和努力，逐渐走上了百源的核心岗位。他们的成长故事，激励了身边更多的员工，很好地诠释了百源给予努力奋斗的人才的机会。

       百源从创立之初就设立了设计开发部。“一流产品”的打造，创新理念的实践和人才培养的检验，便是从这个部门开始。“以客户为中心”、为用户创造极致体验的价值观，不断地让设计研发、市场营销、生产技术等人员走在正确的道路上，怎样做才能打造一款能满足客户（用户）需求的产品。一款又一款的成功产品上市，一次又一次获得国内外大奖，让我们的人才经受住了市场的检验。

       2016年，我们带着旗下纳丽德品牌myStar头灯、双光源直充手电P5G首次亮相红点奖颁奖典礼现场。

       2017年，同样的典礼现场，纳丽德一键爆闪明星产品TA30战术手电再次登上红点奖舞台。

       2018年，纳丽德高亮旗舰产品圣火30的脱颖而出，使得我们连续3年4次荣获世界三大设计奖项之一的“德国红点奖”。

       “百道归源人为本”，以人为本是百源所有价值创造的源泉。拔尖员工的引领，中端员工的进步，后发员工的鞭策，人才梯队的逐步夯实，让我们有底气凝聚更多“一流员工”构筑的强大团队，向着“一流企业”稳步前进。

       十九年的风雨历程，百源人体验过奋斗成就的喜悦，也尝到过摸索低潮的泪水。让我们继续站在一起，就像一家人，为了一个梦，在更多的十九年里，不忘理想，精益求精，齐心协力为客户（用户）创造新价值，开创新辉煌！